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      根据中 央关于巡视工作的统一部署,2019年3月26日上午,中央第 四巡视组巡视中国航空发动机集团有限公司党组工作动员会召开。会前,中央第 四巡视组组长赵凤桐主持召开与中国航空发动机集团有限公司党组书记、董事长曹建国,党组副书记、总经理李方勇的见面...
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  • 人力资源
      公司为 员工提供具有竞争力的薪酬,完善的员工福利,国家规定的社会保险,愿与员 工分享与公司共同发展、成就事业的机会,积极向上、团结协作的工作氛围,面对压力、克服困 难的责任和挑战,人能力 的多元化锻炼和提升。
  • 党群建设
      全集团 把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,迅速掀 起学习宣传贯彻十九大精神热潮。各直属 单位通过开展形式多样、层层推进、全面覆盖的特色活动,系统深 入学习宣传贯彻十九大精神,并号召 各级党组织和全体党员切实把思想和行动统一到十九大精神上来,把十九大精神落实到“两机”专项实 施和集团改革发展各项工作中去,全力以 赴走好航空发动机自主研制的新长征路,为实现 中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
  • 社会责任
      公司贯 彻落实党中央和上级党组织关于精准扶贫的要求,与株洲市4家单位 联合开展炎陵县下村乡坳头村扶贫,对口帮 扶茶陵县严塘镇尧水村,获评2016年株洲 市优秀扶贫工作项目。
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      公司地址:湖南省 株洲市芦淞区董家塅
      邮  编:412002
      外联电话:0731-28551330 0731-28551331
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人才战略

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  • 人力资源总体思路

    以中国 航发的整体战略布局为基础,全面落实 “人才强企”战略,推进公司“十三五”人才队伍建设规划,创新人 才发展体制机制,以人才成长为主线,以后备人才、青年人 才选拔培养为重点,大力加 强经营管理人才、专业技 术人才和技能人才队伍建设,深入推 进收入分配和劳动用工制度改革,不断提 升公司人力资源管理工作的制度化、标准化、规范化和信息化,为“两机”专项顺 利实施提供坚实的组织保证和强有力的人才支撑。

  • 人力资源目标

    “十三五”期间,公司人 才队伍建设的主要任务是构建“三三一”总体目标体系,即:“打造人 才队伍建设三个体系,着力三个改善,实现一个目标”。三个体 系是指人才引进体系、人才培养体系、人才激励体系;三个改 善是指人力资源生态环境充分改善、人员工 作效率明显改善、人力资 源效率指标大幅改善;一个目 标就是实现公司“十三五”人才队伍建设总目标。

  • 薪酬福利

    1、公司员 工享有优渥的薪酬福利待遇。公司实 行职位绩效薪酬制,为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险及住房公积金、企业年金,员工可享受午餐补贴、交通补贴、年度体检等多项福利。

    2、新引进的大学毕业生1-10万元安家费,父母或 配偶居住异地且符合规定条件的可享受探亲假。

    3、对在公司科研生产、经营管 理工作中新技术、新产品、新工艺、新方法 等成功推广应用的,按照转 化所取得的效益评估价值,在5年之内,给予5-20%的奖励。

    4、设立2000万元创新基金,持续推进 "玉龙"科技创 新奖和南方科技金奖评选,表彰奖励在管理变革、科技创新、质量提 升方面取得重大成就的人才。对获得国家级、省部级、集团级 科技和人才项目最高荣誉的,给予个人或团队5-10万元配套奖励,同时个 人享受疗休待遇。

  • 培养政策

    1、加大出国培养力度。每年选 派优秀人才到国外科研机构、知名院 校和航空企业进行学习深造、参观访问、技术交流。对于选 派出国培养的人员,提供培 训经费和必要的生活保障,视同在 岗人员提供工资待遇。

    2、深化开展校企合作。加大产学研合作力度,与航空 特色院校及国内重点高校签订战略合作协议,通过联合课题攻关、举办讲座、开办培训班、互派专家挂职、学术交流等活动,借助高校优良资源,搭建人才成长平台。


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